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Work Style

柔軟な働き方の推進

ワークインライフを実現できる柔軟な働き方ができる制度を整えています。

働く時間について

社員の裁量であらかじめ設定した時間に勤務を行う働き方を導入。
家庭や生活環境に応じた時短制度もあり。

裁量労働（専門職）
1日のみなし労働時間を9時間10分とし、個人の裁量で就業時間を管理する制度です。
フレックス勤務（総合職）
コアタイムを10:00~15:00とし、始業や就業時間を社員自身が決める制度です。
育児時短/シフト勤務制度
子が小学校6年生の学年度末まで、短時間勤務や時間外勤務制限を利用できます。
介護時短/シフト勤務制度
通算3年の範囲内において勤務時間の短縮や1回につき最長1年以内で時間外勤務制限を利用できます。
妊娠期間中の勤務時間短縮制度
体調などに応じて、短時間勤務を行うことができます。

働く場所について

会社でも家でも仕事ができる環境を整備

2019年より、出社とテレワークを組み合わせた新しい働き方を導入。
生産性や創造性、業務効率化の推進と、対面コミュニケーションも重視できるよう柔軟な働き方ができる制度です。テレワーク勤務時のPC貸与など在宅環境も会社が準備しています。

Benefits

安心の福利厚生

社員全員がいきいきと活躍できるよう、安心・快適な環境づくりをしています。

福利厚生

保険

各種保険制度をはじめ、NRIグループならではの充実した制度等が用意されています。
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））

諸手当/制度

通勤交通費手当
住宅補助（準社宅）/住宅手当
賃料の一部会社負担や会社契約住居の利用が可能です。
東京5万円・大阪3万円までの賃料負担もしくは手当を支給します（社内審査有り）。
定期健康診断/30歳以上人間ドック受診
退職金、確定拠出年金
NRIグループ持株会、財形貯蓄制度
旅行補助、レジャー、飲食等の各種サービス利用（ベネフィット・ステーション）

ほか

休暇制度

完全週休2日制（土日）
有給休暇（初年度17日、以降最大年間23日付与）
入社初年度17日付与。未取得分は翌年度に限り繰越可能。
暑中休暇
5営業日連続休暇を取得できます。
リフレッシュ休暇
5営業日連続休暇を取得できます。
振替休日
業務都合で休日に出勤する場合は、事前に決めた振替休日を取得できます。休日出勤以前の日でも取得できます。
慶弔休暇
結婚時は、5営業日連続休暇を取得できます。
産前産後休暇
出産予定日の6週間前（多胎妊娠の場合は14週間前）から、産後8週間の休暇を取得できます。
育児休業
満1歳未満の子どもを養育する社員は、育児休業を取得できます。保育所に入所できないなどの場合には、最長で子どもが2歳になるまで育児休業を取得できます。男性の育児休業取得実績も多数。
マタニティ有給休暇
妊娠期間中に体調がすぐれない場合には、有給休暇を使い終わった後に、さらに10日間の有給休暇（マタニティ有給休暇）を取得できます。
子の看護休暇
子どもが負傷または疾病にかかった場合に、子どもの世話をするための看護休暇を取得できます（小学校6年生の学年度末まで）。
パートナー出産休暇
配偶者が出産する社員は、出産日もしくは出産予定日から3ヶ月の間に5日間の休暇を取得できます。
介護休業
要介護状態にある家族の介護を希望する社員は介護休業を取得できます（対象家族1人につき通算365日の範囲内）。
介護休暇
要介護状態にある家族の介護その他の世話をする場合に、介護休暇を取得できます。
その他の休暇制度
赴任休暇、表彰休暇、研究休暇、公務休暇　など

取り組みの実績

: NRIネットコムは、経済産業省の「健康経営優良法人認定制度」において、優良な健康経営を実践している法人として顕彰され、健康経営優良法人（大規模法人部門）として認定されています。
詳しくはこちら

: 次世代認定マーク（愛称：くるみん）認証マークを取得しています。

: 「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」認証マークを取得しています。また、男性の育児参加等を支援する「イクメン推進企業」にも認証されています。

Career & Training

充実した教育制度・キャリア形成

「OJT」「研修（Off JT）」「自己研鑽」の3つの要素を元に育成を行っています。
3つを繰り返し実施していくことでプロフェッショナル人材を目指します。

3つの要素

OJT（On the Job Training）: 実際の業務で経験を積みプロとしての力を備える仕組み。上司が部下に対して、日常業務を通して、意図的・計画的に指導・教育を行います。3つの中で一番大事にしている要素です。

研修（Off-JT）: OJTで得た知識を整理し、理解を深める仕組み、またOJTでは得られない知識・技能を習得する仕組み。自身で受講したい研修を選択します。

自己研鑽: 個人の努力を支援する仕組み。資格取得を通じた知識・技能の習得を推奨します。

キャリア形成

入社年度で処遇が決まる、年功序列ではなく、業績･成果･能力に応じて処遇が決定します。

総合職

基本技術と基本的な業務知識を習得。先輩の指導のもと、顧客との打合せにも参加し、さまざまな経験を積みながらビジネスセンスを磨いていきます。

専門職

システム設計や業務分析など、業務・技術の両面から仕事を行い、幅広い知識を習得。自分の専門分野を確立していくとともに、リーダーやサブリーダーとして開発チームや後輩を統括し、プロジェクトを推進していきます。

専門分野にとどまることなく、幅広い知識と豊富な経験を活かしていく人は、プロジェクトマネージャー・Webプロデューサーに。専門とする技術を掘り下げ、最先端技術に精通した人は、アプリケーションエンジニア・データベースエンジニア・インフラ・クラウドエンジニアなど、NRIネットコムの技術力を支える存在となっていきます。